一家曾濒临破产的装备制造企业，通过与西安交通大学专家团队深度合作，不仅“起死回生”，还一跃成为年产值10亿元的科技标杆。山东中杰特种装备股份有限公司的蝶变，折射出菏泽“产业链+高校”模式的深层能量。

在菏泽，这样的故事正密集上演。紧扣产业提档升级的迫切需求，菏泽将“产业链+高校”赋能重点产业创新发展行动作为人才工作“一号项目”，由市委书记担任重点产业链总链长顶格推进，探索出一条高位对接高校智力资源、柔性引才破解技术瓶颈、加速成果转化落地的产才融合新路径。

链长“叩门”

“对接层次决定对接质量”，这已成为菏泽各条产业链的共识。区别于企业零散“找上门”的老路，菏泽将“名校人才直通车”升级为集需求发布、成果对接、项目合作为一体的高能级平台，创新推行链长带队“叩门”高校的定向对接模式。

近期，新材料产业链的一场对接颇具代表性。市委常委、政法委书记、市新材料产业“链长”张磊带队赴兰州大学，校方高度重视，精准匹配专家团队，反响热烈。这种“直通名校、直奔专家”的方式，让企业得以直接对话平时难以触及的智力资源，合作实效大幅提升。市委常委、组织部部长王军推动建立与山东大学的全面战略合作关系，形成“企业出题、高校荐才、政府助策”的“山大模式”，一次性聘任10名山大专家担任“科技副总”，促成14家企业与21名专家开展合作27项，搭建高能级平台10余个，争取资金超千万元，树起校地协同创新的标杆。

放眼全市，从“一县区一高校”校地融合发展集中行动起步，菏泽正加速向“产业链+高校”精准对接模式升级迭代。目前，已有230所高校院所与菏泽建立产学研合作关系，开展项目合作319项。越来越多的高校“朋友圈”正转化为产业提档升级的强大外脑。

引进一人 带动一链

人才引不进、留不住，曾是困扰许多中小企业的难题。菏泽通过“双聘共用”和科技副职、科技副总机制，让高校专家“落户”产业链关键环节，以一个人带动一个领域。

西安交通大学教授张晓磊被聘为企业“科技副总”期间，一举攻克医药领域“硼药靶向性不足”难题，预计为企业年增产值1500万元；菏泽学院教授张海英担任“科技副总”后，合作研发固废综合利用回转窑，推动生产效率提升20%。挂职市工信局的济南大学教授李永主动当起“科技红娘”，推动共建中小企业公共服务平台；挂职农业农村局的山东大学教授刘怀伟促成“山大—尧舜牡丹联合实验室”落地，为牡丹产业升级注入强劲动力。

据统计，先后有123名专家挂职县区科技副职，120名高校人才深入企业担任“科技副总”。这些专家就像一个个“创新火种”，不仅直接破解技术难题，更深入挖掘身后高校的智力资源，引进更高水平专家团队，形成“引进一人、带动一链、激活一片”的人才裂变效应。

“先用后付”破冰转化堵点

科技成果转化“最后一公里”常因风险高、互信难而梗阻。菏泽在全省率先探索科技成果“先用后付”模式，推出专项政策措施，建立风险分担和互信机制，让企业可以先行试用高校成果，有效降低了转化门槛，激发了校企合作意愿。这一创新做法已走在全省前列，并得到高度肯定。

借助“先用后付”机制，高校的成熟技术正加速从实验室走向生产线。围绕重点产业链，菏泽支持链主企业与高校共建重点实验室、成果孵化中心、产业研究院，联合开展技术攻关和产品研发，推动协同创新带动全链条整体提升。年内，全市目标转化高校科研成果400项以上，持续增强重点产业核心竞争力。

2026年，菏泽“产业链+高校”行动已划定清晰路线图：每条重点产业链稳定合作相关优势学科知名高校超10所，新增合作高校5所以上；引进重点产业链高层次人才120名以上，聘请高校专家担任科技副职、“科技副总”60名以上；培养培训重点产业技能人才3万名以上。

从单个企业“点对点”求助，到整条产业链“面对面”联姻高校，菏泽正以更大力度打通产才供需错位、产学研结合不紧的瓶颈，将高校智力资源深深嵌入产业发展的每一个关键环节，以人才赋能新质生产力，为经济社会高质量发展筑牢根基。

记者 张啸